Costos Laborales · PYMEs y Empresas

Calculadora de costo empleador

Calcula cuánto cuesta realmente contratar a un colaborador: sueldo base, gratificación legal y aportes patronales obligatorios por ley.

  • Gratificación Art. 50 (Tope 4,75 IMM)
  • Reforma de pensiones 3,5 % y mutual
  • Cesantía patronal (2,4% / 3,0%)
Sobrecosto ~5% a 8% Sobre sueldo bruto
Parámetros de la contratación

Ingresa la remuneración acordada

El costo total para la empresa se calcula en tiempo real con topes previsionales 2026.

1Sueldo base y gratificación
$
Monto base del contrato antes de gratificación y cotizaciones.
$
2Contrato y tasa mutualidad
0,90% básica + 0,03% Ley SANNA + tasa de riesgo adicional.
Artículo 50

Gratificación Legal Mensual

La modalidad más común en contratos de trabajo es pagar mensualmente el 25% del sueldo devengado con el tope del Art. 50 (4,75 salarios mínimos anuales / 12 meses), lo que exime a la empresa de reliquidar utilidades al final del año.

Topes Previsionales 2026

90 UF y 135,2 UF

El SIS y la Mutualidad topan en 90 UF ($3.695.884 con la UF del 01-10-2026), mientras que el Seguro de Cesantía topa en 135,2 UF ($5.552.039). Por sobre estos límites, las cotizaciones no siguen subiendo.

Ley 16.744

Tasa de Mutualidad por Rubro

Comprende la cotización básica obligatoria (0,90%), la Ley SANNA (0,03%) y una cotización adicional diferenciada que depende de la tasa de siniestralidad y el riesgo de la actividad de la empresa.